چگونه بر فرسودگی شغلی غلبه کنیم؟
فرسودگی شغلی به عنوان یک پدیده رایج در محیطهای کاری امروز، بر سلامت جسمی و روانی افراد و همچنین بر بهرهوری و عملکرد سازمانی تأثیر میگذارد. این مقاله با هدف ارائه راهکارهای عملی برای مقابله با این چالش تدوین شده است.
فرسودگی شغلی به چه معناست؟ فرسودگی شغلی (Burnout) به حالتی اطلاق میشود که فرد به دلیل استرسهای مزمن و طولانیمدت در محیط کار، دچار خستگی شدید جسمی، روحی و روانی میشود. این وضعیت معمولاً به کاهش انگیزه، عملکرد، و احساس موفقیت شخصی منجر میگردد.
علائم فرسودگی شغلی علائم این وضعیت به سه دسته اصلی تقسیم میشوند، علائم جسمی، روانی، و رفتاری. در ادامه، جزئیات این علائم آمده است.
علائم جسمی:
خستگی مزمن و دائمی حتی پس از استراحت. بیخوابی یا خواب ناآرام. سردردهای تنشی یا میگرن. مشکلات گوارشی مانند درد معده یا سوءهاضمه. ضعف سیستم ایمنی دردهای عضلانی یا تنش عضلانی علائم روانی:
احساس بیتفاوتی و عدم علاقه به کار یا احساس خالی بودن. ناامیدی، احساس شکست یا عدم موفقیت در شغل. کاهش انگیزه و از دست دادن اشتیاق به انجام کار. تحریکپذیری و حساسیت بیش از حد نسبت به مسائل کوچک. افکا..